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雇主如何處理新成員——月嫂之間的關系

來源:http://www.calaydeny.com 時間:2020-09-28 15:39:32 瀏覽量:

  1.信任和尊重?

  隨著社會的發展,現在越來越多的家庭講究科學育兒,有條件的家庭都會請個月嫂,育兒嫂,來照顧產婦和寶寶,對雇主來說,因月嫂是外人,易對其不信任或存在防備之心,如有的月嫂會說:“我服務一個寶媽,經常會數冰箱里有幾個蘋果,幾盒牛奶。”還有月嫂會說:“寶媽的家人每天輪流半夜摸到我房間看我怎么照顧寶寶,有幾次我被嚇得睡不著。”對于月嫂來說,服務每個雇主也就1-2個月,沒有長期受雇的打算。所以,有些不好的金牌陪月,為了減輕自己的負擔,喂寶寶安眠藥,辣椒水等等,這也是雇主與月嫂缺乏信任的原因。

  其實,有些雇主不尊重月嫂,自覺花了錢高人一等,對月嫂沒有稱呼,說話就是命令式的,語言,態度上都極不尊重。這會讓月嫂內心很受傷,月嫂不開心自然也不會全心全意的好好干。

  支招一

  到正規公司請月嫂,認真的選擇、充分的信任、交流溝通。雇主的心情大家都能理解,但是如果雇主家庭始終把月嫂當外人,月嫂又如何走進這個家庭把寶寶當做自己的孩子一樣照顧?所以新手爸爸媽媽最好到正規的月嫂公司去選擇月嫂,一旦選定了,就要給予充分的授權和信任,把護理的重任放心交給月嫂。建議月嫂進門第一天,雙方要充分交流溝通,避免因信息不對稱而產生誤會。

  支招二

  采用親切的稱呼,注意禮貌用語,彼此相互尊重。雇主與月嫂應該是平等的,彼此尊重可以給家庭營造和諧的氛圍,有利于寶寶的心理健康。對于月嫂的稱呼,怎么親切怎么喊,拉近與月嫂的距離。

  2.寶寶喂養分歧

  在育嬰過程中,月嫂有時候也會和寶寶爸爸媽媽發生意見分歧,尤其是有老人的家庭。在這個時候,雇主家庭是堅持自己的育嬰方式,還是聽從月嫂專業的意見呢?恐怕讓不少爸爸媽媽犯難。如果遇到性格桀驁的月嫂,雇主若無視她的專業,一意孤行,她會說:“我們有專業的育兒方法,你不信,我可以走”

  支招三

  遇到分歧,一問二試三百度,最后和月嫂溝通達成一致。一般的雇主家庭都會聽從月嫂的,但是有些家庭有過育兒經驗,或是家中有性格比較強勢的人,反而讓問題變得糾結。遇到舉棋不定的時候,一是先問問身邊的朋友,二十自己親身先試試看效果,三是找萬能的百度。綜合考量下來以后,講信息和月嫂充分溝通,達成理解,這樣即使選擇錯誤,也不會相互怪罪。

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